Com tenim això de les reclamacions de les pagues que ens han
robat?
any 2012
CCOO interposa un
contenciós administratiu a l’acord de govern amb ocasió del descompte del 3%
del sou, que vam ampliar en dues ocasions: primer quan el govern va passar el
descompte del 3% a un 5%. i després quan el govern va decidir descomptar la
paga sencera el desembre de 2012.
CCOO vam ser l’únic
sindicat que vam interposar el contenciós administratiu a l’acord de govern,
que era el moment processal convenient.
Posteriorment, la
plataforma sindical unitària va acordar iniciar un altre procediment de
reclamació, al qual CCOO ens vam sumar, malgrat que nosaltres ja havíem instat
el contenciós administratiu.
En el moment en què es
va fer efectiu el descompte en la paga extra del mes de desembre, pel que fa al
personal laboral, CCOO va promoure, conjuntament amb UGT, IAC i USOC, conflicte
col·lectiu davant el tribunal superior de justícia de Catalunya, amb el
resultat que coneixem en el qual el tribunal, reconeix la capacitat de l’Administració
per detreure’ns la paga, però ens reconeix el dret a cobrar la quantitat ja
meritada. Aquesta sentencia no es ferma i la Generalitat anuncia que serà
recorreguda
any 2013
A començaments del mes
de març de 2013, CCOO vam interposar una demanda d’impugnació de l’acord de
govern de la generalitat, 19/2013 i 20/2013, de 26 de febrer, pel qual
s’adoptaven mesures excepcionals de reducció de les despeses de personal per a
l’exercici pressupostari de 2013.
A començaments de maig
de 2013, CCOO vam presentar el contenciós administratiu corresponent.
Pel que fa al personal
laboral de la generalitat, una vegada coneguda la sentència de la qual hem
parlat anteriorment, hem de valorar, conjuntament amb la resta de sindicats, la
conveniència un nou conflicte col·lectiu. recordeu que tenim un any de termini
des què s’executa el descompte de la paga. Em de recordar que el resultat del
contenciós també afectaria al personal laboral
Mentrestant, com sabeu,
hi ha hagut diverses sentències que reconeixen que l’administració ens pot
treure la paga o ampliar la jornada. Ara bé, el que també sembla que els
tribunals apunten és que no es pot aplicar una norma amb caràcter retroactiu i
per tant la part meritada de les pagues abans que sortís el decret llei, s’ha de
tornar. No està clar que els arguments que han servit per les sentencies del
2012, meritació de la paga, serveixen per a la mesura pressa per la
Generalitat, que consisteix en detreure de les retribucions de juny i desembre,
“la quantitat equivalent “ a una paga.
Malgrat tot l’anterior,
diversos tribunals han demanat la intervenció del tribunal constitucional
perquè es pronuncií sobre aquest tema.
Situació
actual:
Hi ha sentències que
responen a demandes individuals que s’han fet com a part de l’estratègia que
van marcar els sindicats de la plataforma unitària de l’estat, per veure quin
recorregut jurídic se li aplicava i poder preparar la demanda global (el
termini en el cas del personal funcionari, és de 5 anys).
Aquestes sentències,
com ara la del SAP-UGT, no són recurribles ja que la quantitat que es reclama
no arriba al topall establert, però tampoc són extensibles a ningú més que els
que han fet la reclamació. Si mireu les notícies de la premsa podreu comprovar
com es diu que només s’aplicarà als delegats que van formular la demanda.
Ara bé, es podria
demanar l’extensió a la resta de mossos de la província on s’hagi presentat la
demanda. Per demanar aquesta extensió cal que sigui del mateix àmbit, tan el
referent al cos com a la província.
Les informacions que
hem demanat apunten a que, aquesta sentencia, de la mateixa manera que va
ocórrer amb la de l’Audiència Nacional,
que vam acabar portant a Strasbourg, serà
recorreguda, ja que encara que la quantitat que reclamaven els delegats del
sap, la feia no recurrible, la suma de la possible extensió a la resta
d’afectats, del ambit com hem dit, fa que la quantitat s’incrementi de manera
molt important
El resultat dels
conflictes col·lectius (Galícia, Catalunya, País valencià, Madrid, etc.),
semblen apuntar en la mateixa direcció que les reclamacions individuals, però
són recorribles en diferents instàncies. per aquest motiu no s’ha executat cap
d’aquestes sentències (com ara la d’universitats). Sembla que al final serà el
tribunal constitucional qui tindrà l’ultima paraula. El Govern de Catalunya ja
ha deixat entreveure que esperarà la decisió del constitucional.
Altres qüestions a tenir en compte
Els terminis de
reclamació són molt amplis per al personal funcionari, hi ha marge i tenim
temps per plantejar diferents estratègies, com la possibilitat de les
extensions de les sentències.
Sovint apareixen
documents, en forma de reclamació prèvia, on es demana, per exemple ara,
l’extensió de la sentencia dels mossos a la persona que fa la reclamació. Hem de tenir en compte que presentar aquest
document, suposa iniciar tot un procediment legal, amb un cost substancial, al
que caldrà donar continuïtat, presentant el corresponent contenciós, en els
supòsits de silenci administratiu o resposta negativa. Tots els
treballadors i treballadores que iniciïn aquest procediment, han de tenir en
compte que queden exclosos de qualsevol solució col·lectiva.
.jpg)
